Аудит. Бухгалтерские услуги, аудиторские услуги. Аудиторская фирма г. Москва

+7 (495) 777-11-75, Москва, ул. Садовническая, дом 76, стр.3

Аудит и финансовый консалтиг
На середину июня запланировано третье чтение проекта поправок в Трудовой кодекс

о компании контакты услуги о ценах
Аудит
Бухгалтерский учет, обслуживание
Финансовый консалтинг
Анкета клиента
Вакансии
Вопросы и ответы
Официальные документы
Словарь терминов
Статьи
Бухгалтерские услуги
Аудит финансовых результатов
Аудит предприятия
Проведение аудиторской проверки
Бухгалтерское обслуживание предприятий, организаций
Аудиторская проверка
Аудиторские услуги
Обязательный аудит
Инициативный аудит

Полезная информация:

Главная »» Новости

Аудит.
Обязательный аудит, инициативный аудит,
поэтапный аудит

подробнее о наших услугах по телефону:

+7 (495) 777-11-75
Агентство Аудита и финансового консалтинга

На середину июня запланировано третье чтение проекта поправок в Трудовой кодекс

версия для печати версия для печати

На середину июня запланировано третье чтение проекта поправок в Трудовой кодекс. Об этом рассказали в Комитете по труду и социальной политики Госдумы. Если все пойдет, как задумали власти, уже в этом году документ вступит в силу.

Фактически переписан весь кодекс - изменения внесены более чем в 300 статей. В первом чтении поправки были одобрены еще в июне 2003 года. Почти три года потребовалось согласительной комиссии, чтобы подготовить документ ко второму чтению. Оно состоялось 26 мая. В общей сложности обсуждено более 630 поправок.

Так, изменен порядок исчисления средней зарплаты. Для ее расчета будут учитываться не только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии, но и различные стимулирующие выплаты. Кроме того, средний заработок будет исчисляться исходя из календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска будет рассчитываться не за 3, а за 12 месяцев. Соответственно и получать его нужно будет путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,4, а не так как сегодня: на 3 и на 29,6.

Парламентарии сняли часто возникающий на практике вопрос: какой отпуск можно заменить денежной компенсацией - удлиненный, оставшийся с прошлых лет, основной или дополнительный? Поправками установлено, что компенсации подлежит часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Изменятся и нормы для совместителей. Законопроект разрешает трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). Правда, только если работник свободен в этот день от исполнения своих основных обязанностей.

ИА "Клерк.Ру"

наверх
Наши услуги
Аудит
Бухгалтерское обслуживание
Налоговый консалтинг | Финансовый консалтинг

+7 (495) 777-11-75, Москва, ул. Садовническая, дом 76, стр.3